成都軟件開發(fā)公司米么信息表示：見識(shí)過(guò)傳統(tǒng)的人才招聘會(huì)的朋友應(yīng)該會(huì)深有體會(huì)，人山人海、眼花繚亂、人員混雜。雖然可以與企業(yè)面對(duì)面溝通，然而企業(yè)數(shù)量多，信息雜亂讓應(yīng)聘者很難快速找到自己心儀的公司，甚至可能錯(cuò)過(guò)一些不錯(cuò)的公司。傳統(tǒng)招聘固然有它的好處，然而在如今效率為王的時(shí)代，必然會(huì)有新的模式出現(xiàn)，給人們更多的選擇，而這也是招聘APP開發(fā)的原因。

傳統(tǒng)招聘模式中存在哪些問(wèn)題？

1、公司信息真假無(wú)法保障，無(wú)法看到公司實(shí)際情況。招聘會(huì)中經(jīng)常存在信息虛假的企業(yè)，并且因?yàn)槊嬖嚨攸c(diǎn)，應(yīng)聘者沒(méi)有看到公司實(shí)際情況的條件，一旦簽署合同是有一定風(fēng)險(xiǎn)的。招聘APP上入駐的的企業(yè)需要提交詳細(xì)的企業(yè)相關(guān)資質(zhì)，并進(jìn)行審核，對(duì)企業(yè)的真實(shí)性有保障。并且照片墻中會(huì)對(duì)公司辦公環(huán)境進(jìn)行展示，讓求職者不用到現(xiàn)場(chǎng)即可清楚該企業(yè)的大概情況，從而進(jìn)行選擇。

2、需要協(xié)調(diào)時(shí)間來(lái)配合招聘活動(dòng)。前面說(shuō)過(guò)，傳統(tǒng)招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)溝通固然有其好處，然而并不是所有的求職者都有時(shí)間和條件能夠配合招聘活動(dòng)的進(jìn)行。比如外地的求職者希望到這個(gè)城市工作，在沒(méi)有時(shí)間和條件提前過(guò)來(lái)面試的情況下，招聘APP卻可以完美的解決這個(gè)問(wèn)題。招聘APP中的直接溝通功能能夠使求職者直接與用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，簡(jiǎn)歷發(fā)送也可以線上直接發(fā)送，一旦沒(méi)有問(wèn)題便可以直接辦理入職。

3、無(wú)法進(jìn)行精確匹配，對(duì)招聘雙方來(lái)說(shuō)浪費(fèi)大量時(shí)間和精力。由于傳統(tǒng)招聘只是將企業(yè)信息進(jìn)行一定程度的整理及展示，在與求職者條件的智能匹配上不如招聘APP做得好，經(jīng)常讓求職者花大量時(shí)間和精力去尋找自己尋找的崗位，同時(shí)，用人單位也會(huì)浪費(fèi)大量時(shí)間在不合適的求職者身上，影響了招聘的效率。

4、公司招聘花費(fèi)成本高。傳統(tǒng)招聘方式主要有參加招聘會(huì)、報(bào)紙或雜志登廣告，不僅效率比招聘APP低，還使企業(yè)在招聘上付出更多成本。招聘APP這樣的平臺(tái)可以直接連接公司與求職者，可以使公司降低招聘成本。

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