對于企業(yè)而言，尋找人才是企業(yè)發(fā)展的剛需;而對于求職者而言，尋找一份滿意的工作是所有求職者共同的愿望，于是招聘平臺的便在雙方需求促使下誕生。時至當(dāng)下，企業(yè)用人需求和求職者找工作的需求沒有變，但招聘平臺的形式已經(jīng)悄然發(fā)生改變，以招聘APP為代表的移動招聘平臺已經(jīng)成為當(dāng)下主流，那么當(dāng)企業(yè)選擇招聘APP開發(fā)時，需要實現(xiàn)哪些功能呢?

    既然招聘APP是為企業(yè)與求職者間搭建了一座橋梁，那么這款A(yù)PP就必須要有用戶端和企業(yè)端這兩個端口。

　　用戶端：

　　1、職位展示：對于一款招聘APP而言，求職者需要直觀的查看求職公告，而職位展示功能就是通過最直觀的方式將招聘信息展示出來。

　　2、職位搜索：雖然職位展示能給求職者展示一定數(shù)量的招聘信息，但作為求職者往往需要通過特定條件(例如職位名稱、工作地區(qū)、薪資條件、企業(yè)規(guī)模等)尋找滿意工作，因此便需要職位搜索功能，通過此功能求職者可以精準(zhǔn)找尋工作。

　　3、簡歷投遞：在求職者看到自己心儀的職位后需要通過簡歷讓企業(yè)先對自己有個初步了解。

　　4、簡歷中心：企業(yè)通過簡歷能對求職者進(jìn)行初次了解與帥選，因此求職者需要創(chuàng)建個人簡歷來介紹自身情況與以往工作經(jīng)驗。求職者在簡歷中心除了能創(chuàng)建個人簡歷外，還能對簡歷進(jìn)行綜合編輯，修改、刪除等操作。

　　5、申請記錄、進(jìn)度：此功能能展示簡歷投遞進(jìn)度，例如簡歷是否投遞成功、簡歷是否被企業(yè)HR查看、是否需面試等等。

　　企業(yè)端

　　1、 職位發(fā)布：對于企業(yè)而言，招聘APP最大的價值就是能幫助企業(yè)招賢納才，因此發(fā)布招聘職位是第一步，企業(yè)可以根據(jù)自身職位需求發(fā)布求職信息。

　　2、 簡歷篩選：企業(yè)能通過此功能對求職者投遞的簡歷進(jìn)行篩選，也能根據(jù)條件對公開簡歷進(jìn)行篩選。。

　　3、 邀請面試：當(dāng)企業(yè)帥選出滿意的簡歷后能通過邀請面試功能通知求職者面試時間、地點、交通指引等信息。